Le Team Building

« Aucun d’entre nous n’est plus intelligent que l’ensemble d’entre nous. » (Kenneth Blanchard)

Lors d’un précédent post sur les enjeux de la cohésion d’équipe en entreprise, nous nous sommes intéressés à ce qui la caractérisait et les façons dont on pouvait la favoriser. Parmi les divers moyens pouvant être mis en œuvre, nous avions mentionné le team building. Mais de quoi s’agit-il exactement ?

 

 

Le team building, qui renvoie au « renforcement d’équipe », est un moyen pour les entreprises de renforcer les liens qui unissent les salariés d’une même équipe, si ce n’est d’un même service. L’objectif à terme d’une telle rencontre, est de favoriser un environnement de travail sain et propice à la réalisation de chacun.

Diverses raisons peuvent être à l’origine de cette démarche : apprendre à gérer son stress lors de tâches collectives, mieux connaître ses collègues afin de travailler avec des valeurs communes, davantage et/ou mieux communiquer avec eux, intégrer des nouveaux venus, etc. . Selon les objectifs fixés, il sera possible d’avoir recours à différentes formes de team building (liste non-exhaustive).

  • Le séminaire team-building, généralement centré sur le métier, le fonctionnement de l’équipe et les règles qui la régissent
  • Les ateliers thématiques, qui permettent de s’interroger sur des problématiques précises au sein de l’équipe ou de l’entreprise
  • Les séminaires de mobilisation, qui offre la possibilité à l’équipe de s’organiser autour d’un projet qui lui est propre, important pour l’entreprise
  • Les séminaires inter-équipes, qui regroupent plusieurs équipes autour d’objectifs communs, favorisant ainsi une communication inter-groupes

 

Ainsi, à travers de nombreuses activités – sportives, ludiques, créatives, etc. -, il est possible pour chacun de s’exprimer non plus seulement en tant que professionnel, mais en tant que personne. De cette façon, le team building permet de ressouder les liens entre collaborateurs, favorise l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise, et réduit l’émergence de conflits, d’hostilités. Plus largement, le team building permet à chacun de comprendre autrui, ce qu’il souhaite pour son entreprise, pour son travail, et pour son équipe. Ses attentes mais aussi ses craintes.

De fait, la démarche du team building renvoie à de multiples intérêts, tant pour les salariés que pour l’entreprise qui les emploie. C’est à cet égard que le parcours de formation FAST FORWARD de BEST OF TRAINING se penche sur les fondamentaux du management à travers la gestion des équipes. Par ailleurs, en plus de cette formation au sein du Château de Chargé, centre de séminaires résidentiel proche de Paris, divers événements team building peuvent y être organisés à la demande des entreprises. En effet, afin de répondre à ce besoin de renforcement de cohésion, BEST OF TRAINING souhaite proposer à la fois une offre de formation en ce qui concerne le management et la communication, ainsi qu’un lieu d’accueil pour toute équipe ou service souhaitant se réunir autour de valeurs communes.

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